导读：劳动者如果在高温天气中作业引起中暑需要申请工伤认定的，首先是要到职业病诊断机构，确认中暑属于职业病范畴，再带上职业病诊断鉴定书、劳动合同等材料，到劳动部门进行工... [劳动合同]
导读：毕业生刚步入职场，对于签订的劳动合同以及工资、保险等很多方面都需要多加注意。建立劳动关系应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自... [劳动合同]
导读：工作中签了合同可以辞职吗？签订劳动合同是用人单位与劳动者建立劳动关系必须的一项内容。但尽管双方已经签订了劳动合同，只要用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合... [劳动合同]
导读：劳动者在工作中需要注意细读《员工手册》；单方允诺要“白纸黑字”；劳动者在与用人单位发生纠纷后，应在一年的时效期间内及时主张权利。有关劳动者在工作中防范侵权行为... [劳动合同]
导读：公司不发高温费怎么办呢?用人单位仍未按规定支付劳动者高温津贴的，劳动者即可向各区县的劳动监察部门举报，或申请进行劳动争议仲裁。具体内容由法律经验编辑为您介绍... [劳动合同]
核心提示：用人单位自用工之日起就应当与劳动者签订劳动合同，如果用人单位不按规定签订劳动合同还需支付劳动者每月两倍工资。劳动者自动离职同样有权要求取得工资。具体内... [劳动合同]
导读：不续签劳动合同有赔偿吗？根据我国《劳动合同法》的规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定... [劳动合同]
非工伤伤残赔偿标准，单位是不承担赔偿责任的，如果有涉及第三人的赔偿，可以向第三人主张赔偿。可以得到的赔偿可能有医疗费用，伤残赔偿金，被抚养人生活费(有被抚养人的情况下)... [劳动合同]
辞退是用人单位解雇职工的一种行为，是指用人单位由于某种原因与职工解除劳动关系的一种强制措施。根据原因的不同，可分为违纪辞退和正常辞退。违纪辞退是指用人单位对严重... [劳动合同]
工伤赔偿标准，又称工伤保险待遇标准 。是指工伤职工、工亡职工亲属依法应当享受的赔偿项目和标准。未参加工伤保险期间用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照《工伤保... [劳动合同]
导读：建议准妈妈们先将每一项与自己相关的工作细节仔细记录下来，之后列出工作明细表，然后与主管领导沟通，及早确定工作代理人。关于如何预防休产假被降职降薪的内容由法律经... [劳动合同]
导读：参考2014年上年度即2013年劳动保险数据，计算的赔偿数额即为2014年工伤赔偿标准。主要参考的法律法规是法律《社会保险法》、《工伤保险条例》。详细内容下面由为您介... [劳动合同]
导读：劳动者在试用期内是否可以随时辞职呢？依据我国《劳动合同法》的相关规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。具体有关劳动者试用期辞职的内容由... [劳动合同]
导读：在续签劳动合同过程中，需要注意劳动合同期满以后，在不同的未续约阶段，用人单位和劳动者所承担的责任是不同的。有关续签劳动合同注意事项由法律经验编辑为您介绍。... [劳动合同]
导读：根据我国《劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。有关变更劳动合同的更多内容由法律经验编辑... [劳动合同]
导读：合同到期没续签，发生工伤怎么办？有固定期限的劳动合同期满后，因用人单位方面的原因未办理终止或续订手续而形成事实劳动关系的，视为续订劳动合同。下面由为您介绍。... [劳动合同]
导读：尽管劳动者与用人单位双方没签劳动合同，但双方已形成事实劳动关系。按照法律的规定，如果双方没有签订书面劳动合同，用人单位终止或者解除劳动关系时，需要依法向员工支付... [劳动合同]
导读：非全日制用工需要注意工作时间、工资的支付、劳动关系、社会保险、是否可以约定试用期等问题。非全日制用工的工作时间一般为每天四小时，每周工作时间不超过二十四小... [劳动合同]
导读：试用期内怀孕怎么办？用人单位能否辞退试用期怀孕员工有一个关键因素，那就是在试用期内的工作是否符合转正条件。用人单位认为员工不符合录用条件要拿出相关证据。具体... [劳动合同]
导读：对于非全日制用工，因为用工形式比较灵活，周期一般比较短，所以法律规定非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。也就是说可以口头约定，而不一定要有书面的协议。有关非... [劳动合同]