男职工有产假吗?
导读:对于男职工的产假,国家法律没有统一规定,但是在某些地方的相关法规中有规定男职工享有陪产假,例如北京规定晚育的女职工可以由男方享受30天的奖励假。具体关于男职工是否有产假的问题由法律经验编辑为您介绍。
男职工有产假吗?
一、北京男职工陪产假的规定
《北京市人口与计划生育条例》规定机关、社会团体、企业事业组织的职工晚婚的,除享受国家规定的婚假外,增加奖励假7天。晚育的女职工,除享受国家规定的产假外,增加奖励假30天,奖励假也可以由男方享受,休假期间不得降低其基本工资或者解除劳动合同;不休奖励假的,按照女方一个月基本工资的标准给予奖励。
由此可知,北京男职工在符合一定条件的情况下可以享受30天的奖励假。
二、广东男职工产假规定
根据《广东省人口与计划生育条例》,本省户籍独生子女父母,由当地人民政府发给独生子女父母光荣证,享受以下优待奖励补助:产妇除享受国家规定的产假外,增加三十五日的产假;男方享受十日的看护假。产假、看护假期间,照发工资,不影响福利待遇和全勤评奖。
由此可知,广东的男职工如果符合上述条件的情况下可以享受10天的看护假。
三、河北省男职工的产假规定
根据《河北省人口与计划生育条例》的规定,按法定结婚年龄推迟3年以上结婚的为晚婚;已婚妇女24周岁以上第一次生育的为晚育。实行晚婚的,奖励婚假15天;实行晚育的,奖励产假45天,并给予男方护理假10天。奖励婚、产假期间,享受正常婚、产假待遇。
由此可知,河北省的男职工需要符合一定条件的情况下才可以享受10天的看护假。
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