导读：我国的相关法律规定女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天。难产的，增加产假15天。符合晚育条件的，依据各地方的《人口与计划生育条例》规定可以享受晚育假，但是... [怀孕]
导读：准妈妈产检是否扣工资呢？流产还有产假吗？女职工产前检查应按出勤对待，不能按病假、事假、旷工处理；女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假。具体有关准妈妈职场维权的... [怀孕]
导读：怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。依据该规定，女职工产检请假是不应当被扣发工资的。有关怀孕女职工请假做产检是否扣工资的更多内容由为您... [怀孕]
导读：试用期内怀孕怎么办？用人单位能否辞退试用期怀孕员工有一个关键因素，那就是在试用期内的工作是否符合转正条件。用人单位认为员工不符合录用条件要拿出相关证据。具体... [怀孕]
导读：保胎假大概可分为这么3种情况。第一是产前假。很据《女职工劳动保护特别规定》规定，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天。有关保胎假的其他情况以及保胎假... [怀孕]
导读：在我国，关于孕期女职工被辞退问题，涉及的法律主要有《劳动合同法》和《妇女权益保障法》。可以先与单位协商，如协商不能达成一致，再向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求撤... [怀孕]
导读：职工是否可以请备孕假呢？备孕假不是一个法律概念，我国的法律法规并没有关于备孕假的相关说法，如果职工提出请备孕假，企业可以行使批假的自主权。具体有关备孕假的内容由... [怀孕]
导读：保胎假怎么请？保胎假可以请多久呢？女职工按计划生育怀孕，经过医师开据证明，需要保胎休息的，其保胎休息的时间，按照本单位实行的疾病待遇的规定办理。具体有关请保胎假的内... [怀孕]
导读：女职工在孕期仍要遵守用人单位的规章制度，履行正常的请假手续，如请病假，需提交医院出具的诊断证明书或休假证明书。有关怀孕女职工的请假手续等内容由为您介绍。... [怀孕]
导读：因员工怀孕而降低其工资的行为是不合法的。法律规定，任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动(聘用)合同或者服务协议。... [怀孕]
导读：女职工怀孕未满4个月流产(含人工流产)的，享受不少于2周的产假；怀孕满4个月流产(含人工流产)的，享受不少于6周的产假。有关流产假的规定由为您介绍。2014国家规定... [怀孕]
导读：怀孕后单位调动我的岗位合法吗？单位可以调整怀孕女职工工作岗位的有两种情况，其中分为必须调整的情形和可以调整的情形。下面就由编辑为您具体介绍。 怀孕后... [怀孕]
导读：怀孕后公司就一定不能开除吗？按照法律规定，在六种情况下，即使女职工怀孕，单位还是可以依法解除劳动合同的。下面就由编辑为您具体介绍这六种情况。 怀孕后公司... [怀孕]
导读：怀孕期间上班时间有没有规定？上班的内容有什么规定？《劳动法》给予了女职工和未成年工一系列的特殊保护，比如在怀孕期间不得安排女职工从事一些劳动强度大的工作等。... [怀孕]
导读：怀孕期间合同到期，单位可以解除劳动合同吗？女职工在三期内(孕期，产期，哺乳期)内劳动合同到期的，用人单位不得解除劳动合同。详情是如何，下面就由编辑为您介绍。... [怀孕]
导读：怀孕了公司调岗的同时可以降低工资吗？根据法律规定，女职工怀孕后，对不能胜任原劳动的，应当根据医务部门的证明，予以减轻劳动量或者安排其他劳动。详细内容，下面就由编辑... [怀孕]
导读：怀孕后还被公司安排上夜班怎么办？根据我国法律规定，怀孕7个月以上(含7个月)的女职工，一般不得安排其从事夜班劳动，在劳动时间内应当安排一定的休息时间。下面就由编辑... [怀孕]
导读：怀孕后合同到期公司可以终止劳动合同吗？动者在孕期、产期和哺乳期内，劳动合同期限届满时，用人单位不得终止劳动合同。劳动合同的期限应自动延续至孕期、产期、哺乳期... [怀孕]
导读：公司可以辞退怀孕的女员工吗？根据相关法律规定，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。下面就由为您介绍。... [怀孕]
导读：法律如何保护在怀孕期的女职工？《劳动法》第29条规定，女职工怀孕期间，用人单位不得单方与女职工解除劳动合同，即使双方的劳动合同履行期限届满，劳动合同也应顺延至产后... [怀孕]