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要学会听问题,分析问题

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     要学会听问题,分析问题:

       A同学:我们面试中碰到的第一个问题一般是:请你做一下自我介绍,其实这个问题并没有实际意义,从你的简历中,主考官对你己有基本了解,他只是想借此引起话题,应聘者只需用简洁明了的语言,三言两语完毕,太长则令人生厌。

    B同学:有些问题,主考官并不需要你给出一个明确的答案,他只是想从你的回答中,判断你处理问题的方式、原则和能力,判断你本人的性格和人品,这就需要你想一想主考官想知道的究竟是什么?我参加国家机关面试时几乎都遇到“当你的意见和领导冲突时,并且领导的意见是不正确的,你如何去处理?”的问题。回答这个问题,当然是不能当面指出领导的错误和领导发生正面冲突的,没有几个领导愿意当面承认自己的错误,也没有几个领导希望下属的能力总是胜过自己我的回答是这样的:我会遵照领导的意见开始开展工作,但我们会在恰当的时候以合适的方式告诉他,并且我会拿出理由来证实我意见的正确性,争取获得领导的支持和帮助,使我的工作顺利完成。没有领导的支持,如何开展工作?主考官问这个问题是想考查你的团体合作能力,协调能力。团体精神是完成一项工作的关键,没有这种精神的人到哪里都不受欢迎。     C同学:学会分析主考官话语背后的含义确实非常重要。我曾和几个同学一起参加空军政治部的面试,当时有这样一个问题:你喜欢看什么样的书?它给你印象最深的是什么?我们有几个有人说是金庸,有人说是宗教,有人说是路遥。最后主考官说,看来你们几个感性意识很强,理性方面较弱。请你们就国际国内最近发生的大事发表一下自己的看法,请注重理性方面的分析。后来我才明白,像部队这样的单位是不需要感性强很好太发达的人的。其他的相关面试经验分享:MBA面试经验分享和相关建议中信银行面试全过程商学院MBA面试侧重点大揭秘

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