在招聘考核时受伤算工伤吗?
导读:在招聘考核时受伤算工伤吗?判定是否属于工伤的最基本的一个条件是双方是否建立了劳动关系,如果双方存在劳动关系,则可按照工伤保险条例的规定进行工伤认定。具体内容,下面就由编辑为您介绍。
在招聘考核时受伤算工伤吗?
在工作生活中,有些企业根据工作的性质或者岗位等原因,需要对应聘者进行一些实际操作的,譬如一些机器的操作、机动车的操作等,以确定该应聘者是否具有实际操作经验。那么如果在这个操作过程中受了伤,能否认为是工伤呢?
判定是否属于工伤的最基本的一个条件是双方是否建立了劳动关系,如果双方存在劳动关系,则可按照工伤保险条例的规定进行工伤认定,如果双方不存在劳动关系,则不属于工伤。
在招聘考核时因为应聘者尚未被用人单位正式招用,双方尚未签订劳动合同,与用人单位没有建立劳动关系,因此,此种情形的伤亡事故不宜运用工伤保险条例进行处理。
企业招聘时进行操作考核必须保障应聘者的人身安全,如发生伤亡事故,只要不是求职者蓄意制造事故及自杀自残,企业均应承担相应的民事赔偿责任,应当按照人身损害的有关法律规定处理。
【在招聘考核时受伤算工伤吗?】相关文章
6. 学生实习期间受伤算工伤吗
8. 兼职时受伤有工伤赔偿吗?
10. 上班途中发生交通事故算工伤吗?
本文来源:https://www.mianshiwenti.com/a3806.html
进入下载页面
上一篇:企业年终奖发放标准是什么?
下一篇:年假不休该怎样算回工资?
﹝在招聘考核时受伤算工伤吗?﹞相关内容
- 因工受伤已经几个月了,还可以申请工伤吗?
- 因违规操作而受伤能认定是工伤吗?
- 在校学生实习期间受伤是工伤吗?
- 擅自顶替同事上班受伤致死属于工伤吗?
- 这样的招聘考题需要当心
- 教师资格证面试视频(初中英语教师招聘考试试讲)
- 在招商银行做信用卡的待遇
- 在个体工商户工作受伤可享受工伤待遇吗?
- 保姆受伤能申请工伤赔偿吗?
- 工作中中暑属于工伤吗?