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  一,笔试

  平安的笔试让我知道笔试还是很重要的,因为面试的时候我看到平安的面试官手上拿着我们的资料,貌似有什么性格分析表,估计是我们笔试时做的那184道EQ题的分析结果,所以有些公司鄙视你的话,不一定是你不行,而是性格与他们的企业文化不符。

  二,一面

  一面是两个hr,一男一女。

  首先是面试自我介绍,然后问面试问题,hr那么多模块,你想做哪一个。

  我觉得,在面试官提问你的时候,一定要抓住点答,说得多不代表你可以,说的少但是答到点子上且逻辑性强是最重要的,hr根据回答的内容又深入提了几个问题

  三,二面

  二面是三个大boss面四个candidate,自始自终三个boss都没笑过,而且追着你的问题问,明明是在问其中一个人问题突然会转向另一个说,你觉得呢?所以大家在这种面试的时候千万不要开小差啊…问的问题有最让你难忘的一件事,为什么难忘?然后就问你父母眼中的你是怎样的?你的优缺点?你的爱好?怎么看待责任这个词:当今这个大环境你们觉得就业跟以前相比要注意什么?然后就每个人问个问题

  我的几点总结:

  一,面试时做你自己,不要做作,面试官都是火眼金睛,如果你的所答前后不搭就不好。

  二,要知道面试官问你问题的点在哪,他想知道什么,顺着他的点回答问题,不要长篇大论,要简单抓重点而具有逻辑性什么首先、其次、最后之类的。

  三,面试官可以全程面无表情,你最好微微笑,给面试官一个好的印象,也可以掩盖自己的紧张

  四,如果是几个人一起的单面形式,别人回答问题的时候千万不要开小差

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